大学生找工作是为了什么？首先答案肯定是为了赚钱养活自己智股策略，所谓的实现自我价值、提升自我那都是在工资基础上的更深层次追求，要是大学生毕业工作后，连吃饱饭都成问题，再怎么有价值的岗位那也是扯淡。
这么简单的道理人人都懂，可无奈现在的就业市场竞争实在是太激烈了，和几年前差不多的岗位，却要做更多的工作，而薪资水平却不增反降，直到西安招聘会现场出现了“1元薪资”的岗位后，大学生终于忍不下去了。
西安招聘会出现“1元薪资”，大学生忍不下去了
在西安某高校举办的招聘会上，一家来自哈密的企业为计算机专业毕业生开出了月薪1-1000元的岗位，这一薪资水平甚至不足以支付一个人在西安的基本生活费用。
大学生看到这个数字“1”，除了震惊更多的是愤怒，虽然这个薪资范畴是浮动的，不是只有1元钱而是“1-1000元”，但了解招聘内情的大学生哪里不知道智股策略，这里面的弯弯绕绕。
如果一个岗位的薪酬写的是月薪“3k—1w”，那么你进入了这个岗位，大概率最后只能拿到3k，也就是薪酬范围的最低下限，而那个所谓的1w上限除了烟雾弹，更像是一种画大饼。
只是大学生怎么也没想到的是，如今竟然有公司堂而皇之的把1元设立成了薪酬的最低价，大学生对这些企业也是失望透顶了，也不敢去赌对方会不会真的只给自己一块钱，只能无奈吐槽：“一个月给这点钱，还不如去要饭呢”。
同场招聘会上，另一家建材研究所也只给材料专业本科生提供2200元月薪，这些薪资数字在当前就业市场上显得极为离谱，不足三千对于刚毕业的大学生来说，恐怕连基本开销都难以满足，甚至还不如大学生读书期间的生活费水平高，更别提毕业后还得租房子呢。
大学毕业生就业形势日益严峻智股策略，一些企业趁机压低薪资，变相利用应届生的就业焦虑，而那家敢于开出1-1000元月薪的公司背靠央企背景，正是凭借这一\"金字招牌\"，试图以极低成本获取人才。
他们精准抓住了许多毕业生渴望稳定工作的心理，企图以\"央企身份\"作为诱饵，吸引求职者忽视明显不合理的薪资待遇。
要知道他们想招聘的可是计算机专业的毕业生，该专业本应是当前就业市场上的热门专业之一，根据多家招聘网站的数据，该专业应届生在西安地区的平均起薪通常在5000-8000元之间。
是什么给了这些企业低价招聘的底气？
而企业开出的低于这个平均水平的薪资，连西安市最低工资标准都难以达到。这种明显违背市场规律的薪资水平，不仅是对专业人才价值的否定，更是对高等教育投入的极大讽刺。
是什么给了这些企业低价招聘的底气？一方面是大学扩招带来的毕业生数量激增，另一方面是经济结构调整期的就业岗位相对不足。供需失衡导致部分企业有恃无恐，认为\"人才不值钱\"。
尤其在一些传统行业或经济欠发达地区，这种现象更为严重。但即使如此，月薪1-1000元这样的招聘信息仍然超出了合理范围，更像是对求职者的一种挑衅。
无论这家企业是真的想用1块钱的薪资招聘到毕业生，还是像很多企业一样，没有真正的招聘需求，只是为了完成招聘指标，走个形式而已，他们的所作所为都已经对毕业生的求职积极性产生了极大的伤害。
作为高校，在设立招聘会的同时，理应秉持着为学生提供优质就业机会的初衷，高校就业指导中心在审核企业资质时，理应将这些浑水摸鱼或者故意压低薪酬的企业踢出局，避免就业矛盾的进一步激化。
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